Moi drodzy,
w tym mini warsztacie chcielibyśmy zabrać Was w krótką, biznesową podróż do świata HR & Lean Management. Lean Management? Co wspólnego ma Lean Management z HR?
Okazuje się, że ma i to bardzo dużo.
Oprócz doskonale znanych narzędzi Lean, które są powszechnie wykorzystywane w organizacjach, są również takie, po które niestety sięgamy trochę rzadziej lub wcale, a to właśnie one, umiejętnie wykorzystywane, najefektywniej wspieraj budowę strategii i operacjonalizację celów. Takim narzędziem jest np: Hoshin Kanri.
Jeżeli jesteś zaangażowana/zaangażowany w budowanie lub...
Drodzy,
Zapraszamy Was na debatę: Działy Personalne vs. Firmy Doradztwa Personalnego.
Jak te dwa światy współpracują ze sobą?
Jakie są wzajemne oczekiwania?
Jakie czynniki gwarantują dobrą współpracę?
O tym wszystkim porozmawiają eksperci w naszej debacie.
Panelistami z ramienia działów HR będą:
- Ewa Skalska – HR Manager w Schule Polska, WIĘCEJ
Drodzy,
W styczniu porozmawiamy o technologii.
W trakcie wystąpienia pt. "Technologia w rozwoju - paradoks korzyści i strat" dr Agnieszka Taurogińska-Stich opowie o tym, jak nowe technologie i sztuczna inteligencja wpływają na edukację. Celem wystąpienia jest inspiracja do weryfikacji poglądów i przemyślenia kluczowych decyzji dotyczących zastosowania technologii w procesie rozwoju.
Spotkanie Dolnośląskiego Forum HR odbędzie się 23 stycznia...
Drodzy,
W październiku porozmawiamy o pieniądzach.
Mateusz Kozik w swoim wystąpieniu "Luka Płacowa - jak rozumieć sprawiedliwe wynagradzanie?" omówi dyrektywę dotyczącą luki płacowej, kwestie wartościowania stanowisk oraz przedstawi przeciętny poziom luki płacowej wśród uczestników badania przeprowadzonego przez manaHR.
Spotkanie Dolnośląskiego Foru...
Drodzy,
Już czas aby rozpocząć kolejny sezon spotkań Dolnośląskiego Forum HR. Przed nami merytoryczny cykl comiesięcznych spotkań, podczas których będziemy mogli posłuchać ciekawych wystąpień praktyków i wymienić się doświadczeniami.
Pierwsze spotkanie będzie poświęcone etapowi żegnania się z pracownikami w firmie. Niestety czasami organizacja musi podjąć decyzję o zwolnieniach częściowych lub całkowitych. Proces zwolnień nie jest sprawą łatwą zarówno dla zwalnianych jak i dla Działu HR.
We wrześniu będziemy mogli zapoznać się z projektem o...
Dolnośląskie Forum HR – największa społeczna inicjatywa branży HR w Polsce. Już od 12 lat pomagamy wymieniać się doświadczeniami i integrujemy środowisko HR nie tylko na Dolnym Śląsku. Od 12 lat, oprócz comiesięcznych spotkań, raz w roku organizujemy ogólnopolską Konferencję DFHR. Najbliższa konferencja będzie kolejną okazją do wymiany myśli, doświadczeń oraz nawiązania kontaktów.
Chcemy Was zaprosić do wysłuchania wystąpień, które być może staną się odpowiedzią na Wasze problemy lub co najmniej inspiracją do ich rozwiązania.
XII Konferencja DFHR jest...
Drodzy,
Ciągle zmieniająca się sytuacja gospodarcza i społeczna ma istotny wpływ na funkcjonowanie każdej firmy. Działy HR muszą się mierzyć z coraz większymi wyzwaniami. Ciągle pojawiają się dotychczas niespotykane problemy, które trzeba skutecznie rozwiązywać.
Co czeka Działy HR w najbliższej perspektywie?
Jaki wpływ mają dotychczasowe doświadczenia na radzenie sobie z nowymi wyzwaniami?
Na te i inne pytania znajdziecie odpowiedź podczas debaty „Wyzwania HR – wczoraj, dziś i jutro”.
Spotkanie Dolnośląskiego Forum HR odbędzi...
Drodzy,
Prawo pracy jest jednym z istotnych elementów mających wpływ na funkcjonowanie działów HR i całej organizacji.
Stosunkowo częste zmiany prawa i jego zawiłość powodują, że nie zawsze można nadążyć w jego właściwym stosowaniu.
Najbliższe spotkanie DFHR poświęcimy właśnie tym kwestiom. Ekspert prawa pracy podzieli się swoimi obserwacjami na temat tego co jest najczęstszym zaniedbaniem działów HR i na jakie kwestie prawne trzeba szczególnie zwrócić uwagę. Zgodnie też z tradycją naszych spotkań będzie można zadać pytania i podyskutować z naszym ekspertem i współ...
Drodzy,
Wokół hasła wellbeing narosło wiele legend i mitów. Dużo się mówi na ten temat, a niewiele go widać w rzeczywistości.
Jako pracodawcy powinniśmy postrzegać pracowników dostępnych na rynku pracy jako wspólne dobro, o które troszczymy się razem. Oczywiście zależy nam, żeby jak najdłużej pozostawali w naszej organizacji, ale z wielu przyczyn przepływ zasobów jest nieunikniony.
Od czego warto zacząć, myśląc o dobrostanie pracowników? Jak projektować działania wellbeing, które wdrożą realną zmianę w organizacji? Na te i inne pytania odpowiedzą nasi prelege...
Drodzy,
19 grudnia widzimy się na kolejnym spotkaniu DFHR. W związku ze zbliżającym się końcem roku, pod lupę weźmiemy podwyżki i wynagrodzenia 2023/2024.
Specjalistki z manaHR opowiedzą o tym, na co warto zwrócić uwagę przy robieniu dobrego benchmarku wynagrodzeń. Przedstawią aktualne trendy w wynagrodzeniach na Dolnym Śląsku w oparciu o najnowsze Raporty Płacowe manaHR z edycji październik 2023. Pochylą si...
Drodzy,
Co zrobić by wartości nie wisiały tylko na ścianach lub stronach internetowych? Odpowiedź na to pytanie poznamy dzięki najbliższemu spotkaniu DFHR. Dowiemy się jak z sukcesem transformować wartości i kulturę organizacyjną w organizacji tak, by wzmocnić strategię i realizację celów biznesowych. Podczas tego spotkania poznamy odpowiedź na pytanie jakie są nowe role i kompetencje HRu niezbędne do skutecznego wdrażania lub transformacji wartości.
Na podstawie konkretnych case study IKEA Industry Zbąszynek i Aliaxis Beata K...
Moi drodzy,
Skończyły się wakacje i przyszedł czas na pierwsze powakacyjne spotkanie Dolnośląskiego Forum HR. Chcemy Wam pokazać na przykładzie firmy Selena jak wygląda budowanie kultury zaangażowania. Firma od 4 lat prowadzi cykliczne badania zaangażowania i zmienia swoje podejście do zarządzaniu z tego bliższego autokratycznego na zarządzanie partycypacyjne. Będziemy mogli zapoznać się z niuansami tego procesu oraz przedyskutować interesujące nas treści.
Spotkanie Dolnośląskiego Forum HR odbędzie się 19 września 2023 roku
Moi drodzy,
Przed nami kolejne spotkanie, na którym będziemy chcieli pochylić się nad relacjami Działów Personalnych z firmami doradczymi z branży HR. Obecna sytuacja na rynku pracy zwiększyła popyt Działów Personalnych na usługi z obszaru HR, ale jak pokazują obserwacje dnia codziennego, nie poprawiła relacji pomiędzy tymi podmiotami. Przedstawiciele Działów Personalnych często narzekają na niską jakość usług, a Usługodawcy narzekają na nierealne oczekiwania Klientów.
Czy to są tylko opinie, czy też fakty, będziemy mogli przekonać się na najbliższym spotkaniu, podczas którego odbędzi...
Moi drodzy,
Już 21 lutego 2023 roku zobaczymy się na kolejnym spotkaniu DFHR, na którym podejmiemy dwa tematy.
Przedstawimy aktualne trendy w wynagrodzeniach na Dolnym Śląsku w oparciu o najnowsze Raporty Płacowe manaHR z edycji styczeń 2023. Pochylimy się również nad gorącym w ostatnim czasie tematem podwyżek. Nie zabraknie aktualnych danych, bieżących informacji z rynku i ciekawej dyskusji.
W drugiej części spotkania połączymy się z firmą z Ukrainy, któ...
Drodzy,
Podczas najbliższego spotkania DFHR 26 stycznia 2023 roku podejmiemy dwa tematy.
Od jakiegoś czasu dużo mówi się o zmianach w Prawie Pracy w 2023 roku. Rok się właśnie rozpoczął i wszyscy z niecierpliwością oczekują, co przyniosą te zmiany. Jak bardzo pomogą pracownikom i jak bardzo skomplikują życie Działom HR?
Podczas spotkania będziemy mogli wiele się dowiedzieć na ten temat od specjalistów z zakresu Prawa Pracy.
Tytuł wstąpienia: Zmiany w Prawie Pracy
Prelegent – mec. Krzysztof Bramorski, BSO Law & Taxes
Od pon...
Zbliża się termin kolejnego, comiesięcznego spotkania, które będzie składało się z dwóch części.
W pierwszej części będziemy poszukiwali odpowiedzi na pytania:
- Dlaczego jako HR wciąż tak często pracujemy „dla biznesu”, a nie „z biznesem”?
- Dlaczego nasz głos nie zawsze jest brany pod uwagę podczas podejmowania kluczowych dla firmy decyzji?
- Jak to zmienić i co zrobić, aby zasiąść z zarządem przy jednym stole?
- Jaką rolę w budowaniu naszej pozycji w organizacji może pełnić analityka HR?
- Jak ją wykorzystać w praktyc...
Już w najbliższy poniedziałek czeka nas kolejne spotkanie DFHR. Tym razem podejmiemy temat Przywództwa. Czym ono tak naprawdę jest, jaki HR ma na niego wpływ, jak je kształtować i jaki ma wpływ na realizację celów biznesowych?
O przywództwie każdy słyszał, ale niewielu go widziało. Jak sprawić aby przywódcą mogła być każda osoba zarządzająca w firmie?
Mam nadzieję, że na część tych pytań uda nam się wspólnie znaleźć odpowiedź podczas dyskusji, a także postawić kolejne inspirujące pytania.
W przywódcze niuanse wprowadzi nas dr Agnieszka Taurogińsk...
Czas rozpocząć sezon merytorycznych uczt dla świata HR.
Już niebawem spotykamy się na pierwszym po przerwie wakacyjnej spotkaniu DFHR. Nasze spotkanie będzie poświęcone zjawisku HR Business Partneringu.
Z wdrażaniem HR Business Partneringu jak z budową domu – jak dobrze nie zaplanujesz, to może się nie udać.
Na naszym spotkaniu podyskutujemy m.in. o tym:
- jak zaplanować pierwsze wdrożenie HR BP w firmie, ale też jak na nowo określić rolę HR BP,
- dlaczego tak ważna jest komunikacja do pracowników i menedżerów,
- jak nauczyć mened...
We wrześniu 2022 roku podczas dwóch dni (15 i 16) odbędzie się konferencja HR Wellbeing Forum 2022 – zdrowie, bezpieczeństwo i środowisko pracy. Dolnośląskie Forum HR objęło wydarzenie Patronatem Strategicznym.
Serdecznie zapraszamy do wzięcia udziału w konferencji. Tematy na niej poruszane są bardzo ważne ze względu na niepewną sytuację rynkową, różnorodne zmiany w środowiskach pracy, które stawiają nowe wyzwania pracodawcom, a jednocześnie starają się odpowiedzieć na potrzeby pracowników.
Pierwszego dnia swoje wystąpienie z tematem „Co tak n...
W środę 30 marca odbędzie się na kolejne spotkanie Dolnośląskiego Forum HR. Podejmiemy temat kompetencyjnych ocen okresowych. Oceny okresowe ciągle budzą wiele kontrowersji, Mają wielu zwolenników i przeciwników. Niezależnie od tego jaki mamy stosunek do ocen, to funkcja monitorująca pracownika jest istotnym obszarem w procesie zarządzania. Jak realizować tą funkcję aby uzyskiwać cenne informacje o skuteczności pracownika z jednoczesną dbałością o jego komfort? Jaki przyjąć punkt odniesienia oceny aby była ona sprawiedliwa i dawała możliwość porównania wyniku? Jak ją zaprojektować i wdroży...
Kontakt
