edycja Jesień 2024
Program Mentoringowy HR4HR to branżowa inicjatywa pomagająca w rozwijaniu kariery zawodowej osób pracujących w Działach Personalnych poprzez wymianę doświadczeń w gronie ekspertów branżowych, zwiększenie świadomości i dopasowania kompetencyjnego. Organizator programu – Dolnośląskie Forum HR – posiada 12-letnie doświadczenie w integrowaniu środowiska HR-owego w Polsce poprzez organizowanie wydarzeń poświęconych wymianie wiedzy i doświadczeń pomiędzy praktykami HR.
POGRAM MENTORINGOWY HR4HR TO:
- Mentorzy będą mieć okazję do dzielenia się swoją wiedzą, doświadczeniem i umiejętnościami.
- Dla mentorów przewidziane są spotkania interwizyjne.
- Dla mentee to możliwość uzyskania merytorycznego wsparcia od doświadczonych praktyków z branży.
- Każdy z mentee będzie mieć okazję wziąć udział w Development Center, które zdiagnozuje jego potencjał kompetencyjny.
- W ramach programu oferujemy udział w warsztatach rozwojowych, również takich poświęconym zbudowaniu profilu kompetencji HR-owca.
Mentoring uznawany jest za jedną z najbardziej efektywnych metod rozwoju kompetencji, odpowiadającą na indywidualne potrzeby.
Mentoring wykorzystuje naturalne relacje do transferu kompetencji, co przyczynia się do efektywnego wzmacniania swojego potencjału zawodowego i osobistego.
MENTORING
Programy mentoringowe w efektywny, elastyczny i przyjazny sposób przyczyniają się do wzrostu potencjału kompetencyjnego, zarówno Mentee, jak i całych organizacji.
- Mentee, odczuwają większą satysfakcję ze swojej pracy – tak twierdzi 91% badanych;
- Wszystkie firmy z pierwszej 50 listy „Fortune 500” posiadają rozwinięte programy mentoringowe, a z pierwszej 100 aż 96%;
DLACZEGO MY?
- Unikalna formuła mentoringu branżowego;
- Doświadczeni praktycy – zajmujący wysokie stanowiska zarządcze w biznesie;
- Osoby zaangażowane w rozwój innych, posiadające doświadczenie w prowadzeniu procesów mentoringowych;
- Wsparcie merytoryczne programu przez Polskie Stowarzyszenie Asesorów Metody Assessment Center/Development Center oraz Experum HR.
ZGŁOŚ ZAINTERESOWANIE UDZIAŁEM
w edycji Jesień 2024
PROGRAMU MENTORINGOWEGO HR4HR
OPIEKUNOWIE PROJEKTU:
Elżbieta Dunaj – HR Manager w Perfecta Retail Furniture. Od ponad 20 lat zajmuje się doradztwem organizacyjnym, zarządzaniem ludźmi oraz mentoringiem. Przez wiele lat prowadziła warsztaty z umiejętności managerskich oraz zarządzania zasobami ludzkimi na studiach MBA (Polish Open University). Nieustannie rozwija swój warsztat jako mentor m.in. poprzez ukończenie certyfikowanego szkolenia na poziomie Mentor Foundation.
Beata Staszków – prowadzi własną firmę Mentor EU. Ma ponad dwudziestoletnie doświadczenie pracy w Polsce i Wielkiej Brytanii w roli menedżera i konsultanta biznesowego. W roku 2017 stworzyła w ZPPM trwający do dzisiaj program mentoringowy, który w roku 2022 otrzymał wyróżnienie European Mentoring and Coaching Council Polska.
Jolanta Skrzyńska-Winkel – HR Dyrektor w spółce grupy kapitałowej KGHM. Ekspert w dziedzinie relacji wewnętrznych pomiędzy firmą a związkami zawodowymi oraz pracownikami, zarządzania rozwojem kadry kierowniczej i pracowników szeregowych produkcji i biura, wizerunku firmy poprzez CSR i employer branding, optymalizacji struktury, ustalanie długo i krótkoterminowych planów.
Janusz Dziewit – Dyrektor Zarządzający Experum HR. Od ponad 29 lat ściśle związany z branżą HR jako osoba zarządzająca, a także konsultant, trener i mentor. W swojej pracy specjalizuje się m.in. w projektowaniu systemów kompetencyjnych. Projektuje i prowadzi programy rozwoju kompetencji. Posiada 12-letnie doświadczenie jako mentor pomagając w rozwoju głównie osobom pracującym w działach HR i zarządzających firmami.
