|
|||
| Dwa różne światy. Dwa światy na siebie skazane. Funkcja HR’owa w każdej organizacji skazana jest na nieustanne zmiany. Prawo, sytuacja na rynku pracy, ogólna sytuacja gospodarcza, zmiany strategii firmy, to główne czynniki mające wpływ na funkcjonowanie Działów HR, a także na potrzebę zewnętrznego wsparcia. To jak przebiega współpraca pomiędzy HR, a firmami doradczymi zależy głównie od potrzeb HR’u i możliwości firm doradczych.
Podczas debaty będziemy chcieli podyskutować o wzajemnych oczekiwaniach, pretensjach i sugestiach gwarantujących efektywną współpracę pomiędzy tymi dwoma światami. W debacie po stronie przedstawicieli Działów HR zasiądą: · Agata Osicka-Bochan – HR Manager w ZETKAMA; · Ela Malicka – Human Resources Director w Erwin Hymer Group Nowa Sól; · Marta Iwanicka-Krupska – Kierownik ds. Personalnych – HRBP w PGE Energia Ciepła SA Po stronie przedstawicieli firm doradczych zasiądą: · Małgorzata Dudek-Krutin – CEO w PMConsulting; · Anna Gierasimowicz – Właściciel Careers Compass; · Paulina Dutkowiak – Business Trainer&Coach w HR Magic. |
|
Do zobaczenia! |
|
|||
| Dwa różne światy. Dwa światy na siebie skazane. Funkcja HR’owa w każdej organizacji skazana jest na nieustanne zmiany. Prawo, sytuacja na rynku pracy, ogólna sytuacja gospodarcza, zmiany strategii firmy, to główne czynniki mające wpływ na funkcjonowanie Działów HR, a także na potrzebę zewnętrznego wsparcia. To jak przebiega współpraca pomiędzy HR, a firmami doradczymi zależy głównie od potrzeb HR’u i możliwości firm doradczych.
Podczas debaty będziemy chcieli podyskutować o wzajemnych oczekiwaniach, pretensjach i sugestiach gwarantujących efektywną współpracę pomiędzy tymi dwoma światami. W debacie po stronie przedstawicieli Działów HR zasiądą: · Agata Osicka-Bochan – HR Manager w ZETKAMA; · Ela Malicka – Human Resources Director w Erwin Hymer Group Nowa Sól; · Marta Iwanicka-Krupska – Kierownik ds. Personalnych – HRBP w PGE Energia Ciepła SA Po stronie przedstawicieli firm doradczych zasiądą: · Małgorzata Dudek-Krutin – CEO w PMConsulting; · Anna Gierasimowicz – Właściciel Careers Compass; · Paulina Dutkowiak – Business Trainer&Coach w HR Magic. |
|
Do zobaczenia! |
Wartościowanie stanowisk i wyzwania wynagrodzeniowe na Dolnym Śląsku: zróżnicowanie, fluktuacja i podwyżki
Tematy związane z porządkowaniem wynagrodzeń w firmach stają się coraz pilniejsze. Przynagla do tego dyrektywa unijna, ale też monitorowanie tych spraw jest jednym z ważniejszych obowiązków w firmach. Płace nie są jedynym, ale jednym z ważniejszych czynników motywacyjnych. Warto śledzić jakie są trendy w tym zakresie i jak regulować wynagrodzenia aby być atrakcyjnym na rynku pracy i jednocześnie racjonalnie zarządzać tym kosztem.
W temat wprowadzą nas eksperci od wynagrodzeń przedstawiciele firmy ManaHR:
Od 13 lat wraz z zespołem manaHR wspiera firmy w mądrym zarządzaniu wynagrodzeniami – od wartościowania stanowisk, przez benchmarki, po analizy podwyżek. Na co dzień współpracuje głównie z firmami z Dolnego Śląska, co daje jej bezpośredni wgląd w realne wyzwania wielu organizacji z tego regionu.
W manaHR jest Starszą Konsultantką Analityczną i od ponad 3 lat wspiera firmy w procesie uczestnictwa w badaniu płac, a także w praktycznym wykorzystaniu narzędzi, w tym raportów płacowych, luki płacowej czy tabeli płac. Na co dzień współpracuje głównie z organizacjami z województw dolnośląskiego i opolskiego.
Spotkanie Dolnośląskiego Forum HR odbędzie się 20 stycznia 2026 (wtorek) o godz. 17.00 w siedzibie firmy Experum HR przy ul. Szajnochy 11/5 we Wrocławiu.
Informacje organizacyjne:
- Tradycyjnie uczestnicy spotkania DFHR partycypują w kosztach organizacji spotkania, wnosząc opłatę w wysokości 40 zł/os.
- Prosimy o potwierdzenie obecności poprzez wysłanie zgłoszenia na adres spotkania@dfhr.org lub formularz zgłoszeniowy na www.dfhr.org
- Z przyczyn technicznych liczba miejsc jest ograniczona. Obowiązuje kolejność zgłoszeń.
- Prosimy o wcześniejsze poinformowanie organizatorów spotkania o niemożności wzięcia udziału w spotkaniu.
Do zobaczenia!
