Zbliża się termin kolejnego, comiesięcznego spotkania, które będzie składało się z dwóch części.

W pierwszej części będziemy poszukiwali odpowiedzi na pytania:

• Dlaczego jako HR wciąż tak często pracujemy „dla biznesu”, a nie „z biznesem”?
• Dlaczego nasz głos nie zawsze jest brany pod uwagę podczas podejmowania kluczowych dla firmy decyzji?
• Jak to zmienić i co zrobić, aby zasiąść z zarządem przy jednym stole?
• Jaką rolę w budowaniu naszej pozycji w organizacji może pełnić analityka HR?
• Jak ją wykorzystać w praktyce, aby pokazać uzasadnienie biznesowe dla naszych inicjatyw?
• Jak krok po kroku zacząć wykorzystywać people analytics w swojej firmie, aby wywierać realny wpływ na organizację?

W drugiej części zapoznamy się z narzędziem OPPA, która oferuje program wsparcia pracowników, uwzględniający aktualne warunki pracy, indywidualne potrzeby oraz sytuację rynkową. Pomaga firmom w realizacji celów strategicznych, w tym projektów z zakresu HR, BHP oraz efektywności operacyjnej. Program umożliwia strategiczne podejście do wellbeingu w firmach, wspiera budowanie pozytywnych doświadczeń pracowników. Dla kadry zarządzającej jest to realne wsparcie w zmniejszaniu absencji oraz rotacji pracowników. Będziemy mogli zapoznać się z efektami jakie daje narzędzie na przykładzie firmy WAGO ELWAG.

Spotkanie Dolnośląskiego Forum HR odbędzie się 22 XI 2022 o godz. 18.00 w Uniwersyteckim Inkubatorze Przedsiębiorczości inQUBE przy ul. Wielkiej 67 we Wrocławiu.

Plan spotkania:
17.30 – Rejestracja uczestników;
18.00 – Co zrobić, aby zasiąść z zarządem przy jednym stole? – o roli analityki HR w budowaniu strategicznej pozycji HR – Karol Wolski – HRMAcademy;
19.15 – Przerwa kawowa;
19.30 – System wsparcia pracowników OPPA – Kamil Winnicki – CEO, Winnicki Consulting, Agnieszka Greczanik – Senior Compensation Specialist, WAGO ELWAG.

Informacje organizacyjne:
Tradycyjnie uczestnicy spotkania DFHR partycypują w kosztach organizacji spotkania, wnosząc opłatę w wysokości 40 zł/os.
Prosimy o potwierdzenie swojej obecności przez stronę www.dfhr.org lub mailem na adres spotkania@dfhr.org.
Z przyczyn technicznych liczba miejsc jest ograniczona. Obowiązuje kolejność zgłoszeń.

Do zobaczenia!